Все чаще, приходя на работу, граждане не задумываются о важности заключения трудового договора с работодателем. А в непростых экономических условиях многие работодатели стремятся уйти от исполнения части обязательств перед работниками.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации письменный документ, содержащий права и обязанности, как работника, так и работодателя, а также сведения о вознаграждении за труд и режим работы должен быть составлен в обязательном порядке. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работники, которые задействованные в «серых» схемах, лишаются достойной медицинской помощи в случае потери здоровья, полностью лишаются социальных гарантий, связанных с сокращением, своевременной заработной платой, обучением, сохранением рабочего места на период нахождения в отпуске. Также проблемными становятся вопросы их дальнейшего пенсионного обеспечения.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Для должностных лиц штраф – до 20 тысяч рублей, для юридических – до 100 тысяч рублей.
Помощник прокурора Чарышского района К.А. Яркина